1. ว ตถ ประสงค เพ อให ว ทยาล ยม ระบบค ณภาพและบ คลากรท กฝ ายร วมก นต งปณ ธาน ความม งหว งท จะพ ฒนาว ทยาล ยไปส ความสาเร จ โดยร วมก นระดมพล งป ญญา และแรง บ นดาลใจสร างภาพท พ งประสงค ของว ทยาล ย โดยร วมก นกาหนด ว ส ยท ศน พ นธก จและเป าหมายร วมก น ม กระบวนการ ว ธ การ และบ นท กการจ ดการเป นมาตรฐานเด ยวก นท งให เป นข อม ลสารสนเทศท จะนาไปส การพ ฒนาองค กรและน กศ กษาโดยภาพรวม 2. ขอบข าย เป นระบบท บ คลากรท กฝ ายต องม ระเบ ยบท ใช ก บกระบวนการ สารวจว เคราะห ร ปแบบให เหมาะสมก บส วนงานต าง ๆ หร อกระบวนการในการพ ฒนาบ คลากรโดย ว ธ อ น จนสร ปเป นสารสนเทศในการพ ฒนาในการจ ดเก บข อม ลสารสนเทสอย างม ระบบเป นป จจ บ น ตลอดจนประเม นผลส นส ดลงท การรายงานผลระบบการบร หารท วไป ท งส วนกระบวนการของระบบ 3. คาจ าก ดความ การพ ฒนาบ คลากร เป นกระบวนการพ ฒนาความร ท กษะ เจตคต ให บ คลากรสามารถพ ฒนาค ณภาพการศ กษาด วยว ธ การต าง ๆ เช น การฝ กอบรม การศ กษาด งาน การประช มแลกเปล ยนเร ยนร เป นต น งานธ รการ เป นงานท จ ดเก บหน งส อ ร บส งหน งส อท งภายในและภายนอก รวมรวบหน งส อเสนอแต ละส วนงานท ร บผ ดชอบ เพ อพ จารณา กล นกรองเสนอผ บ งค บบ ญชา ร างโต ตอบหน งส อท งภายในและภายนอกและจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ
4. หน าท ความร บผ ดชอบ ท มพ ฒนาค ณภาพระบบร หารงานท วไปเป นผ ประสานงานก บท กฝ ายในการนาระบบน ปส การปฏ บ ต ต ดตามผล ประเม นทบทวน ปร บปร งแก ไขและพ ฒนาอย าง ต อเน อง 5. รายละเอ ยดของการปฏ บ ต แสดงไว แล วตาม Flowchart /ฝ ายธ รการบ คลากร ฝ ายประก นค ณภาพ และตารางกาหนดว ธ การ / มาตรฐาน / ต วช ว ด / การบ นท ก 6. บ นท กมาตรฐาน 1.บ นท กกาหนดต วช ว ดท ส มพ นธ ก บการพ ฒนาค ณภาพและระบบท เก ยวข อง 2. บ นท กเร องท ฝ ายต าง ๆ เสนอเพ อพ ฒนาบ คลากร 3. แบบบ นท กการพ ฒนาบ คลากร 4. แบบบ นท กการอบรมส มมนา 5. ปฏ ท นปฏ บ ต งานของว ทยาล ย 6. บ นท กการประเม นการปฏ บ ต งาน
กระบวนการ ว ธ การมาตรฐาน ต วช ว ด / เกณฑ บ นท กมาตรฐาน องค ประกอบ / ข อกาหนด 1. คณะกรรมการระบบพ ฒนางานธ รการประช ม ศ กษามาตรฐานและข อกาหนดของระบบธ รการ 2. คณะกรรมการระบบพ ฒนางานธ รการ ต วช ว ด และเกณฑ ท สอดคล องก บมาตรฐานและข อกาหนด ของระบบพ ฒนางานธ รการและบ รณาการก บระบบ อ น จ า น วนต ว ช ว ดของระบบ พ ฒน า ค ณ ภา พ ท ส ม พ น ธ ก บ ระบบท เก ยวข อง บ นท กกาหนดต วช ว ดท ส มพ นธ ก บการพ ฒนา ค ณภาพและระบบท เก ยวข อง ข นตอนการดาเน นงาน 1. ลงทะเบ ยนร บหน งส อจากหน วยงานภายนอกและ นาเสนอผ บร หารเซ นร บทราบ และมอบหมายให ก บ ส วนงานต าง ๆ 2. ออกเลขท หน งส อส งออกให ก บหน วยงานต าง ๆ ภายในโรงเร ยน และจ ดพ มพ หน งส อออกให ก บ หน วยงานต าง ๆ ของโรงเร ยน ร อยละ 90 ของผ มาใช บร การ บ น บ นท ก จากสม ด ม ความพ งพอใจ ลงทะเบ ยนร บ ส งหน งส อ เข า ออก
กระบวนการ ว ธ การมาตรฐาน ต วช ว ด / เกณฑ บ นท กมาตรฐาน องค ประกอบ / ข อกาหนด 1. ส งเอกสารนาเสนอผ บร หาร เซ นร บทราบ และมอบหมาย ให ก บส วนงานต าง ๆ โดย ระบบ eoffice 2. ถ ายเอกสารให ก บฝ ายท เก ยวข องเพ อดาเน นการตามท ได ร บมอบหมายให ปฏ บ ต งาน 1. การด าเน นการตามท ได ร บ มอบหมาย 2. บ นท กการด าเน นการหร อ เ ก ย ร ต บ ต ร จ า ก ห น ว ย ง า น ท เก ยวข อง 1. ปฏ บ ต งานตามท ได ร บ มอบหมายและทาบ นท ก รายงานให ฝ าย และผ บร หาร ทราบ ร อยละ 100 ของคร ท เข า ร บมอบหมายปฏ บ ต ไปใน ท ศทางเด ยวก น 1. บ นท กการด าเน นการหร อ เก ยรต บ ตรท ได จากหน วยงานท เก ยวข อง
กระบวนการ ว ธ การมาตรฐาน ต วช ว ด / เกณฑ บ นท กมาตรฐาน องค ประกอบ / ข อกาหนด กาหนดแผนการต ดตามงานท ได บ นท กส งการให ดาเน นการ ร อยละ 100 สอดคล อง ส มพ นธ ก บก จกรรมท ได ร บ มอบหมาย 1. บ นท กรายงานผ อานวยการลง นามปฏ บ ต งาน การประเม นประส ทธ ภาพและ ประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของ ฝ ายต าง ๆ ท ประสานก บฝ าย ธ รการเก ยวก บการให บร การ ฝ ายต าง ๆ ท มาขอร บบร การ ม ความพ งพอใจร อยละ 80 หน งส อออก คาส งต าง ๆ